Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).
Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang Sumber daya manusia dan psikologi industri serta perilaku organisasi.
Studi organisasi adalah telaah tentang pribadi dan dinamika kelompok dan konteks organisasi, serta sifat organisasi itu sendiri. Setiap kali orang berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor yang ikut bermain. Studi organisasi berusaha untuk memahami dan menyusun model-model dari faktor-faktor ini.
v Manfaat ilmu perilaku organisasi bagi pimpinan dan anggota organisasi antara lain:
1. Menentukan kebijaksanaan.
2. Membuat aturan.
3. Memecahkan masalah.
v Ruang lingkup ilmu perilaku
a. Perilaku manusia dalam organisasi.
b. Hart and Scott : para ahli punya pra anggapan terhadap perilaku manusia.
c. Copernicus : matahari pusat jagad raya.
d. Darwin : evolusi.
e. BF Skinner : tindakan manusia dipengaruhi lingkungannya.
f. Machiaveli : lebih baik ditakuti daripada dicintai (autokratis).
v organisasi sebagai sistem sosial
- organisasi adalah sistem sosilal, aktivitas organisasi diatur oleh kaidah sosial dan psikologi.
- perilaku organisasi dipengaruhi oleh dorongan kelompok dan individu di dalam organisasi.
- perlakuan terhadap seseorang berdampak pada lingkungan sosialnya, penolakan terhadap keputusan Karena kelompok sosial.
SISTEM SOSIAL
(Budaya, Peran, Status)
Sistem Sosial : Seperangkat hubungan manusia yang rumit yang berinteraksi dalam banyak cara. Dimana sebuah sistem dikatakan dalam keseimbangan sosial apabila terdapat suatu dinamika yang menyeimbangkan semua bagiannya yang saling tergantung dan memberikan perubahan yang fungsional / menguntungkan bagi sistem.
No comments:
Post a Comment